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19 mai 2016 4 19 /05 /mai /2016 00:01
Libération. L'Appel des 40. Jeudi 19 Mai 2016. © Jean-Louis Crimon

Libération. L'Appel des 40. Jeudi 19 Mai 2016. © Jean-Louis Crimon

Cher... signataire,

 

Aucun doute, ce texte-là, tu signes, tu le signes ! des deux mains et des deux pieds, sans traîner les pieds, si tes deux pieds savaient signer.

Enfin !

Depuis le temps ! Car ça en a pris du temps. Vraiment.

 

Dans son Edito, Laurent Joffrin pose la question, la seule qui vaille. Celle à laquelle tu te heurtes depuis 20 ans, au moins.

"Comment un homme qui n'a pris aucun risque, qui n'a inventé aucun procédé révolutionnaire, qui a fait en général une carrière linéaire au sein de vastes organisations, peut-il valoir 300 fois un autre homme ou une autre femme qui travaille dans la même organisation ?"

 

Abîme social et philosophique, dénonce plus loin l'Editorialiste de Libération, en rappelant que cela a toujours été condamné par "les moralistes de toutes obédiences".

A chacun selon son travail, à chacun selon ses besoins, recommandait, en d'autres temps, l'auteur d'un certain Manifeste. Manifestement, tous les hommes n'ont pas les mêmes besoins.

 

 

Parmi les premiers signataires:

Thomas Piketty, Economiste, Christophe Alévêque, Humoriste et patron de PME, Patrick Chamoiseau, Ecrivain, Nicolas Hulot, Daniel Cohn-Bendit, Anne Hidalgo, Philippe Martinez, Secrétaire général de la CGT, Arnaud Montebourg, Entrepreneur et ancien ministre, Jean-Michel Ribes, mais aussi Serge Papin, PDG de Système U et Jean-François Rial, PDG de Voyageurs du monde.

Serge Papin qui explique: "J'ai signé ce texte parce que je crois en la vertu de l'exemplarité."

 

Toi aussi, sans tarder, tu t'associes et tu signes:

"Nous demandons au gouvernement de légiférer pour qu'un patron ne perçoive pas plus de 100 Smic".

 

100 Smic ! C'est même encore un peu, beaucoup, TROP, non ? 

Smic, Salaire minimum pour les prolos !

Smic, Salaire Maximum pour les patrons ! Salaire Maximum Interprofessionnel de Croissance !

 

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SMIC :

 

Le "SMIC" (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans, il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. Il est fixé chaque année par Décret. Le Décret n° 2014-1569 du 22 décembre 2014 a relèvé le salaire minimum de croissance à compter du 1er janvier 2015. Le montant du SMIC brut horaire est porté à 9, 61 € (augmentation de 0, 8 %), soit 1 457, 52 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Le salaire minimum de croissance assure aux salariés dont les rémunérations sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d'achat. Le manquement de l'employeur à son obligation de paiement d'une rémunération au moins égale au salaire minimum de croissance cause nécessairement un préjudice au salarié dont il appartient au juge d'apprécier le montant (Chambre sociale 29 juin 2011, pourvoi 10-12884, BICC n°751 du 15 novembre 2011 et Legifrance).

Lorsque les salariés ne sont pas à la disposition de l'employeur de sorte que les pauses ne constituent pas du temps de travail effectif, les primes qui ne sont pas la contrepartie du travail, doivent être exclues du salaire devant être comparé au SMIC. (Chambre sociale 21 mars 2012, deux arrêts, pourvoi n°10-21737, Observations du SDER, BICC n°766 du 15 juillet 2012 et Legifrance). Consulter la note de M. Nicolas Léger référencée dans la Bibliographie ci-après.

Textes

  • Code du travail, Articles L3231-1 et s.
  • Loi n°2003-47 du 17 janvier 2003 relative aux salaires, au temps de travail et au développement de l'emploi.
  • Décret n°2007-1052 du 28 juin 2007.
  • Décret n°2008-617 du 27 juin 2008 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Décret n°2009-800 du 24 juin 2009 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Décret n°2009-1584 du 17 décembre 2009 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Décret n°2010-1584 du 17 décembre 2010 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Décret n° 2011-1926 du 22 décembre 2011 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Loi n°2012-387 du 22 mars 2012 relative à la simplification du droit et à l’allégement des démarches administratives.
  • Décret n° 2012-1429 du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Décret n° 2013-123 du 7 février 2013 relatif aux modalités de revalorisation du salaire minimum de croissance.
  • Décret n° 2013-1190 du 19 décembre 2013 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
  • Décret n° 2014-1569 du 22 décembre 2014 portant relèvement du salaire minimum de croissance.

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